您好！根据您所描述的情况，您可以考虑以下方面来收集证据。 与公司的劳动关系证明。例如工资条、考勤记录、工作安排等； 劳动合同或协议书。确保双方就劳动条件、工作时间和休息休假等问题达成一致； 工作交接记录。如果您的工作职责涉及到转交其他员工，需要保留好相关的工作交接记录； 职业培训记录。如果您在工作中接受过培训或者获得了职业资格证书，可以提供相关的证明材料； 离职申请或通知。如果有离职申请或通知，可以作为解除劳动关系的依据。 请记住，在进行任何法律活动时，请务必遵循当地法律法规，并寻求专业的法律建议。希望这些建议对您有所帮助。