如果员工在离职时没有按照规定进行正式的离职手续，并且工资仍在正常发放，这种情况可能违反了公司的劳动法规。在这种情况下，你可以考虑以下几点。 了解公司政策。首先，你应该查阅公司的雇佣合同和相关规章制度，以确认是否有关于离职程序的规定。 与雇主沟通。尝试直接与你的上级或人力资源部门沟通，表达你对情况的看法并询问是否需要采取进一步行动。 收集证据。如果你认为你的权益受到损害，最好保留相关的邮件往来、会议记录等文件作为证据，这些可能会帮助你在必要时提出申诉或诉讼。 寻求第三方协助。考虑到这个问题的复杂性，有时候聘请一名法律顾问来处理可能会更加有效率，特别是当涉及到复杂的劳动法问题时。 遵循法律程序。确保遵守当地的劳动法和雇佣协议中的任何规定，这包括但不限于及时通知雇主你即将离开以及提供必要的工作交接。 保护自己的权益。在整个过程中保持冷静和理智，避免冲动行为，以免给双方关系带来不必要的麻烦。 最终，能否获得赔偿取决于具体的情况和个人的诉求。但通常来说，如果不按规定完成离职程序可能导致法律责任，因此建议尽快解决此问题。