《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，企业不得以任何理由要求员工缴纳任何费用。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也明确规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（七）未及时足额支付劳动报酬的。” 综上所述，该企业的规定违法了国家法律法规，严重侵犯了员工的合法权益，必须予以纠正。