根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第789号），女职工享受生育期间的产假为98天。在此基础上，对于符合条件的女性员工，可申请延长生育假。延长生育假的具体期限由企业或单位自行决定，并需报当地人力资源和社会保障部门备案。 关于延长生育假期间的工资待遇，通常情况下，企业和用人单位会按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动者延长生育假期间的工资。如果合同中没有明确的加班费或薪酬制度，那么应当参照当地最低工资标准来确定延长生育假期间的工资水平。 需要注意的是，延长生育假的时间可能会因地区而异，具体需要参考当地的法律法规和相关政策。此外，即使延长了生育假，也不能视为劳动者自动放弃其原有的权利。因此，在享受延长生育假的同时，还应该关注自己的权益，确保自己在工作时间和休息时间得到充分保障。如果您有具体的工资计算问题，建议您与所在的企业或单位进行沟通，以获取更准确的信息。