一、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而五星家电的做法明显违反了这一规定。 二、根据《劳动法》第44条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五星家电要求员工在法定节假日加班，这显然不符合法律规定。 三、关于投诉途径的问题，你可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。 四、此外，你还可以寻求工会的帮助，或者通过调解机构来解决争议。 综上所述，五星家电的做法是不合法的，建议你及时采取措施保护自己的权益。