尊敬的客户， 您的情况涉及劳动争议和经济纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付劳动报酬。 关于拖欠工资的问题，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，如工资条、银行流水等，以便于后续维权。 对于未签劳动合同的情况，如果您已经离职且存在劳动关系，则可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，要求公司补签书面劳动合同，并支付双倍工资差额。 最后，我们提醒您，在处理此类案件时，请注意遵守当地的法律法规，避免因不当行为导致更严重的后果。希望您早日解决这个问题，恢复正常的生产经营活动。如有其他疑问，欢迎您随时联系我们。 祝好， [你的名字]