根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在你的情况中，如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么你的经济补偿金额应当按照当地最低工资标准计算。 具体来说，你可以先收集相关证据证明你的实际工资收入情况，并据此向单位提出申请，要求其按照当地的最低工资标准支付经济补偿。如果你认为单位拒绝支付或者协商未果，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。