在您的情况下，如果单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求支付双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 因此，在您没有签订劳动合同的情况下，您可以要求公司按照法律规定支付您至少从第16个月起至第18个月止的双倍工资。请注意，这个计算方法是基于法定期限内无合同情形下的计算方式，并且可能受到地区和具体情况的影响，具体金额可能会有所不同。 如果您已经决定离职并希望获得双倍工资赔偿，请及时通知公司并准备好相关证据（如工牌、考勤记录等），以确保能够顺利地申请补偿。同时，建议咨询专业的法律人士，以便获取更准确的指导和帮助。