尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任。针对您的情况，建议您采取以下步骤。 尽快收集和整理与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等有关的所有证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证明、社保缴费记录等。 根据相关法律法规，如果公司在您入职前未告知您五险一金的具体承担比例，那么您有权要求公司按照法定比例进行赔偿。同时，根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 如果公司未能及时提供劳动合同等相关文件，并以此为由主张解除劳动合同并要求支付违约金，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认双方之间的劳动关系合法有效，以及要求公司支付相应的经济补偿金。 在处理过程中，建议聘请一位专业的律师协助，以便更好地保护您的合法权益。 希望上述信息能够帮助您解决问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！