《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意延长工时或缩短工时。 在工厂效益不好的情况下，如果公司确实存在经营困难，可以考虑调整工作时间，但必须符合法律法规的要求，并尽可能地减少对员工的不利影响。例如，可以通过加班等方式增加收入，但应确保加班不会导致员工过度疲劳或者违反相关法规的规定。 总之，即使工厂效益不佳，也应在尊重员工权益的前提下进行合理的调整和安排，以维护良好的劳动关系和社会稳定。