根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间应当享受相应的工资待遇和福利。您所描述的情况中，从2011年开始您的工作时间较长，且已经完成了转正程序，因此，按照法律规定，您可以主张自入职之日（即2006年4月）至2013年12月的工龄。 至于是否能够胜诉，这取决于多个因素，包括但不限于。 证据充分性。您需要提供充分的证明材料来支持自己的主张，比如工资单、考勤记录等。 法律适用性。您需要确认自己符合国家关于工龄计算的相关规定，并且这些规定适用于您的具体情况。 时效性。如果您没有及时提出申请，可能会影响您获得赔偿的权利。 建议您尽快收集相关证据并寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。同时，在处理此类案件时，应尽量避免涉及具体的个人隐私或商业机密，以保护双方的利益不受损害。