根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得报酬的权利。如果用人单位未按时足额支付工资，可能构成违法行为。 但是需要注意的是，在具体案件中，需要结合实际情况来判断是否属于违法行为。例如，如果是因为客观原因导致的工资延迟发放（如自然灾害等），则可能不构成违法行为。此外，如果员工存在过错行为，也可能会对公司的正常经营造成不利影响，从而影响到公司是否能够按时支付工资的问题。 因此，建议您尽快与您的雇主沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。