关于您所询问的“是否合法”和“能否要求补偿”的问题，需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工每周工作时间不得超过40小时，加班时长应符合法律规定。 对于您的情况，如果公司安排您在每个星期六都上班，则可能违反了相关法规规定，可能导致赔偿责任。但需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区差异而有所不同，因此建议详细查阅当地的劳动法规或与当地劳动监察部门联系以获得更准确的信息。 此外，即使存在违法性，也有可能会存在其他因素影响到员工的权益，例如公司的经营状况、经济能力等。在这种情况下，员工可以考虑通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。最后，如果涉及个人隐私保护的问题，建议咨询专业的法律顾问进行详细的解答。