根据您的描述，您在离职前被公司拒绝调休，并且在离职后按昆山最低标准计薪方式结算加班工资，这似乎存在一定的争议。如果您认为公司的做法不合理，您可以考虑以下几个方面进行申诉。 了解相关法律规定。首先，查阅并理解您所在地区关于加班及加班工资支付的相关法律法规。这些法规通常会明确说明加班时间的计算方法以及加班工资的支付标准。 收集证据支持申诉。保留所有涉及加班和调休相关的文件，如调休假申请表、公司领导的确认签名等。这些证据将有助于证明您的工作时间和加班情况，为申诉提供有力的支持。 联系人力资源部门或法律顾问。如果可能的话，直接联系公司的人力资源部门或者寻求法律顾问的帮助。他们可以帮助分析相关政策，提出合法合理的申诉策略。 协商解决问题。尝试通过内部沟通解决争议。有时候，通过私下沟通和解释自己的立场，可能会找到双方都能接受的解决方案。 考虑诉讼途径。如果上述步骤未能解决问题，您也可以选择向当地劳动仲裁委员会提起申诉。在提交申诉之前，请务必确保您有足够的证据来支持您的主张。 请注意，在任何情况下，维护自身合法权益是最重要的。同时，遵守劳动法和公司规章制度也是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。