首先，您需要了解的是，在劳动法中规定，劳动者在工作时间受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，您的侄子因工伤而致残，公司有义务赔偿其相应的损失。 其次，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面合同的一律视为无固定期限劳动合同，即双方之间的劳动关系是持续存在的。在此情况下，即使公司的行为违反法律规定，也不影响双方之间劳动关系的存在。 再次，对于您提到的“超出6小时”这一情况，一般而言，劳动法规定工伤职工需在事故发生后48小时内进行首次治疗，此后应在12小时内进行第二次治疗，并在3天内完成第三次治疗。这体现了对工伤职工权益的保护和及时救治的原则。 最后，建议您尽快向当地人力资源和社会保障局或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。希望以上信息能够帮助到您。