您提到的问题涉及劳动法中的劳动合同条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作时间、工资待遇等具体内容。如果供电所在您的工作岗位上未与您签订书面劳动合同，则存在违反《劳动民法典》的情形。 然而，由于我没有具体的证据显示供电所在您工作的岗位上是否确实存在不履行签订劳动合同的义务，因此无法直接判断此行为是否构成违法行为。建议您收集相关证明材料，如工作证、考勤记录、同事或上级领导的见证等，以支持您的主张。同时，如果您认为自己受到了损害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者通过法律途径维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规及处理方式可能因地区和具体情况而有所不同。对于复杂的法律问题，强烈建议您咨询专业的律师进行详细的解答和指导。