您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，您有权要求单位按照您的实际工作年限支付经济补偿金。具体的计算方法是，每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。如果您对经济补偿金的具体数额有疑问，建议您与单位进行协商或寻求法律帮助。