根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，你与医院之间的关系属于无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果你认为自己符合上述任何一条规定，那么你可以向医院提出解除劳动合同，并要求其退还进修期间的奖金和五险一金。但需要注意的是，你在申请解除劳动合同时需要提供相应的证据，如医院提供的在职培训协议、在职培训记录等，以支持你的主张。此外，你也可以考虑寻求其他途径解决争议，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式。