根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不同劳动者从事相同工作的，其工资水平应当基本相同。因此，该厂在工资支付上应做到公平合理。 对于你提到的两个具体工资标准，如果两者相差较大，可能存在以下几种情况。 工作性质差异。如果两个岗位的工作性质有明显差异，例如一个是管理岗位，另一个是操作性岗位，则可能因为工作难度和责任大小的不同导致工资存在差异。 经验和技术要求不一致。如果两个岗位对员工的技术或经验要求有所不同，也可能会导致工资水平的差异。 公司经营状况的影响。公司的经济状况会影响其为员工提供的薪酬水平，尤其是在经济萧条时期，公司可能会降低工资以降低成本。 综上所述，如果你认为你的工资与同事相比差距过大，可以向企业提出申诉，并提供相应的证据支持自己的主张。同时，建议你关注并遵守当地的最低工资法律法规，确保自己的权益得到保障。