您的情况可能不符合劳动合同法第38条的规定，因为您在法定节假日期间休假，并且已经向公司提出离职申请。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，因此您有权享受相应的假期并提前通知公司解除合同。此外，根据《劳动民法典》，如果用人单位未按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等义务，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 然而，在这种情况下，您应该注意以下几点。 保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于电话录音、电子邮件等。 尽早准备好相关证据，如工作证、身份证复印件等，以便于证明自己的离职意愿和离职时间。 在离职后及时与新雇主沟通，确保其了解您的离职状况，并明确告知新雇主您的离职原因以及是否需要签署任何文件或协议。 如果新的雇主也拒绝为您开具离职证明，您可以尝试通过其他途径寻求帮助，例如向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 总之，请务必谨慎处理此事，避免因疏忽而产生不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。