您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付工资。如果员工没有提供正常劳动，或者提供的劳动未达到合同约定的标准，用人单位可以不支付相应报酬。 然而，在您的情况下，您提到“请了婚假，但无薪资”，这表明您确实享受到了带薪假期的权利，并且该权利是受法律保护的。因此，从这个角度来看，公司的做法并不违反法律规定。 不过，如果您对公司的处理方式不满，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。 与公司进行沟通和协商； 就此事向人力资源部门或工会寻求帮助； 如果情况严重，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请结合具体情况选择合适的解决方案。希望我的回答能帮到您！