根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 由于双方并未签订正式的书面合同，您的工作关系尚未得到确认。 您在8月12日已经明确表示不同意继续工作，并且公司也接受了您的口头离职申请。因此，您有权要求公司支付剩余的工作时间的工资。 如果公司拒绝支付剩余工资并声称按照法律规定扣除一定比例作为赔偿金，您可以考虑采取以下措施。 首先，与公司进行协商，尝试达成一致解决方式。这可能需要您提供一些证明文件，例如考勤记录或与公司的沟通记录等。 如果无法达成协议，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决问题。 在处理过程中，确保保留好所有的沟通记录和证据，以便将来参考。 请注意，具体解决方案应根据具体情况和法律法规进行判断。建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。