根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以在试用期内向用人单位提出辞职，并获得相应的经济补偿。 关于工资的计算，您可以参考以下标准。 如果您的合同中明确规定了试用期的工资水平，则按照合同约定执行； 如果没有明确的工资标准，那么可以根据当地最低工资标准来确定试用期的工资； 若无具体规定，则可以参照同行业同类岗位的平均工资水平来确定试用期的工资。 请注意，上述计算方法仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行分析和处理。如果您需要更详细的指导，请提供更多信息以便于为您提供更为准确的帮助。