尊敬的客户。 根据法律规定，用人单位在未按照法定程序和规定的情况下解除劳动关系或者变更劳动合同条款，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在您与公司的纠纷中，存在以下几点需要注意。 劳动者应保留所有相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、考勤记录等； 如果公司在未经正式通知的情况下解雇员工，可能需要向员工支付额外的赔偿金； 可能涉及到劳动仲裁或诉讼环节。 建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以便了解自己的权利并采取合适的行动保护自己。同时，保持冷静，避免情绪化的反应，以维护自身权益。 祝好！