在您已办理完离职手续的情况下，您需要考虑以下几个方面来处理与公司之间的关系。 保留证据。确保有书面的证明文件，例如工作合同、员工手册或任何相关的内部规章制度，这些都可以作为支持您的主张的重要依据。 联系人力资源部门。如果您认为自己受到了不公正的对待，您可以联系公司的人力资源部门。他们可能会帮助调解争议并提供中立的意见。 寻求法律援助。如果情况较为复杂或者你觉得自己无法通过对话解决，可以寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您了解自己的权利和可能的法律途径。 等待仲裁结果。如果您对人事决定不满意，可以等待最终的人事裁决。这通常意味着双方将进入仲裁程序，由第三方仲裁员审查案件事实，并做出裁决。 不断沟通。即使已经离开公司，也可以继续与公司保持良好的沟通，以便了解最新的政策变化或未来的可能变动。 保护个人信息。在处理这类纠纷时，务必注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。 请注意，在进行任何行动之前，请仔细评估自己的权益以及所涉风险，必要时应寻求专业意见。