在劳动合同中通常会规定员工需要提前通知用人单位才能解除合同。如果由于个人原因（如生病）无法继续履行合同，且在合同期限内未能提出离职申请并得到批准，则可能需要支付一定的“补偿金”或“赔偿金”，即所谓的“违约金”。 这种情况下，具体的金额和支付方式可能会根据当地法律法规以及双方的约定而有所不同。例如，在一些地区，如果劳动者是因疾病或其他不可抗力因素无法正常履行合同义务，可以要求雇主提供医疗证明，并按照相关法规确定是否需要支付违约金。 请注意，这只是一个一般性的建议，具体情况应依据具体合同条款及当地的法律规定来决定处理方式。如果您有关于具体案例的问题，建议您直接咨询专业的法律顾问以获得准确的信息和指导。