您在单位受伤后与单位就工伤补偿达成协议，并且已获得全额赔偿。但后来鉴定结果显示您的伤情为九级而不是十级，这种情况是否意味着您的权益受损？ 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，即使最终确定为九级伤残，您仍享有部分或全部的工伤保险待遇，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费等。如果单位拒绝支付九级伤残的差价款，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门申请劳动争议调解，或者直接向法院提起诉讼。 关于胜算的问题，这取决于多个因素，如案件的具体情况、证据材料的质量和数量、法院对案件的理解等因素。建议您详细阅读相关法律规定，并寻求专业的法律意见以提高胜诉的可能性。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。