在劳动法中，用人单位不得无故降低劳动者的基本工资。如果您的公司需要调整您或任何员工的薪资，必须遵循一定的程序，并且应当提前通知劳动者，给予其合理的时间准备和适应新的薪资水平。 如果您认为公司的行为不符合法律规定，建议采取以下步骤。 与雇主沟通。首先尝试与您的雇主进行直接沟通，表达您的不满并要求公平处理。 提交书面申请。您可以向公司提交一份正式的书面申请，说明您希望保留原有的薪资待遇，同时提出可能的原因和解决方案。 寻求调解。如果双方无法达成一致，您可以寻求第三方的帮助，比如人力资源管理部门或者工会组织等来协助解决争议。 通过法律途径。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑将纠纷提交给当地的人力资源和社会保障部门，由他们进行调解或者仲裁。 请记住，遵守劳动法律法规是保护自己权益的重要手段。在任何情况下，请确保您的行动符合法律规定的程序和要求。