您的情况涉及到劳动关系和薪资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间或者未满一年的，用人单位应当按照合同约定支付加班费。因此，即使您已经离开工作场所，如果公司在您离职后仍未向您支付相应的加班费，您可以要求其补发。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者直接向当地的人民法院提起诉讼。在进行上述任何行动之前，请确保您收集足够的证据证明自己的权利，并且了解并遵循相关的法律程序。 最后，建议您与公司沟通解决此事，协商达成一致的解决方案。如果无法通过协商解决问题，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。