您在工作中遇到的问题涉及到您的权益保护，但同时也存在一些复杂的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，并支付相应的经济补偿金。如果因身体不适无法履行工作职责，您可以先尝试与公司沟通，说明您的情况并提出合理的解决方案。如果公司的回应是让员工等待或寻找其他岗位，您可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试通过与公司管理层进行直接对话来解决问题。如果您认为自己的健康状况对工作造成了影响，可能需要提供相关医疗证明。 寻求第三方帮助。如果内部沟通未果，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。 法律途径。如果公司拒绝听取您的意见，或者您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径解决问题。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 关于工资能否全部拿到手，这取决于您是否按照法律规定提供了足够的证据证明自己确实无法正常工作。如果您能够提供有效的医疗证明和其他支持性文件，可能会提高得到赔偿的可能性。同时，建议您及时收集相关的证据材料，以便在必要时使用法律手段为自己争取权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况下可能需要结合实际情况进行分析和处理。如果您需要专业的法律建议，请咨询当地的律师或法律顾问。