在没有签订书面劳动合同的情况下，您有权要求获得相应的劳动报酬。根据中国《劳动法》的规定，劳动者享有依法享受社会保险和福利待遇的权利，并有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工作报酬。 如果您的离职请求已经提交给公司，且公司尚未支付您本月的工资，则建议您采取以下步骤。 保存证据。保留与工作相关的所有文件和邮件记录，包括但不限于请假条、加班申请、考勤记录等。 协商解决。您可以直接联系公司的人力资源部门或直接向公司管理层提出薪资问题，寻求解决问题的方法。 提起仲裁或诉讼。如果双方未能达成一致或者公司拒绝支付应得的工资，您可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，也可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，最后若情况严重，可以向人民法院提起诉讼。 重要的是要确保所有的行动都是合法合规的，并尽可能保护自己的合法权益不受损害。希望这些建议能帮助到您。