在处理劳动纠纷时，建议您采取以下步骤。 确认双方存在劳动关系。首先需要确认您是否与该公司签订了书面合同，并且该合同中明确了您的雇佣期限、工作职责等关键信息。 收集证据。收集有关工资单、考勤记录、工作服等能证明您在职的相关证据。 了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解您的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。 调解解决。尝试通过协商解决问题，如果无法达成一致，可以考虑申请调解或者提起诉讼。 请记住，保持良好的沟通和态度对于解决争议非常重要。同时，也可以寻求专业的法律帮助来协助您处理争议。