在您的情况下，您可能面临以下几种解决方式。 协商与调解。首先尝试通过谈判或和解来解决问题。您可以向工人解释情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果无法通过协商解决，或者工人的诉求合理且合法，您可以考虑采取法律手段。这包括但不限于提起诉讼以要求对方履行合同义务，或申请仲裁来确定责任分配。 违约金条款。如果合同中有关于延期交付的违约金条款，可以考虑向对方主张这部分损失。 寻求第三方介入。如劳动部门、人力资源和社会保障局等机构可能能够提供帮助，协助解决纠纷。 在处理此类争议时，重要的是保持沟通渠道畅通，确保信息的准确性和及时性，避免因误解而产生的额外冲突。希望这些信息对您有所帮助！