您的情况涉及到了合同法中的“双务合同”原则。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当双方当事人就同一事项达成两个以上的协议时，应按照合同的内容履行，即先成立的合同优先于后成立的合同；如果两者内容不一致，则应当以先发生效力的为准。 在这个案例中，您提到的合同已经到期并有自动续约的约定，而新来的主管口头承诺续约却没有明确的时间限制或条件，这可能导致后续的续约行为被视为无效或者无法实现。因此，在没有书面通知的情况下，即使存在口头续约的情况，也不符合法律规定。 至于赔偿请求的问题，首先需要确定的是，新的主管是否有权代表前任主管签署任何关于合同续约的文件。如果前任主管没有授权，那么这份合同是无效的，不能作为未来的依据。 其次，如果前任主管确实签署了同意续约的文件，那么您可能需要考虑以下几点。 评估合同的有效性。合同是否因为前任主管的离职导致失效？如果没有，那么您可以向法院申请确认合同有效。 确定实际履行的情况。根据实际情况，判断是否存在实际履行的事实。 讨论赔偿事宜。如果您认为对方的行为构成违约，您有权要求其承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可能会根据合同的具体内容、违约程度以及给您造成的损失等因素进行协商决定。 总之，对于这种情况下如何维护自身权益，建议您详细阅读相关法律规定，收集充分证据，并寻求专业的法律帮助。同时，保持沟通渠道畅通，及时了解对方的行动，以便做出适当的应对措施。