您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期提前3日通知用人单位可以解除合同，并且无需支付违约金。因此，如果您已经与公司签订了为期一年的劳动合同，并且您已经在试用期内提出了解除合同的要求，那么您可以要求公司退还您的培训费用。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照约定履行义务，不得擅自解除合同。因此，建议您与公司沟通，协商解决这个问题，避免产生不必要的纠纷。同时，您也可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。