您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工在工作中受伤并被认定为工伤，用人单位应当依法与该员工签订书面的工伤保险协议。这种协议是双方自愿签订的，旨在明确双方的权利和义务，并保障员工的权益。 关于您提到的“合同补签”是否属于工伤保险协议的问题，通常情况下，只有当工伤事故的发生是由用人单位的过失行为所导致时，才会涉及到工伤保险协议的签署。因此，在大多数情况下，“合同补签”并不必然被视为工伤保险协议的一部分。 如果您认为自己受到了工伤，并且已经得到了工伤认定，那么您的合法权益应该得到保护。您可以依据相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请工伤认定，同时也可以要求用人单位提供工伤保险协议或其他证明文件以支持自己的主张。 请记住，具体的法律规定可能会因地区而异，建议您详细查阅当地的劳动法规或咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和帮助。