关于您的问题，根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解雇时，应当支付相应的经济补偿金。然而，在您所描述的情况下，由于没有明确的绩效评估和指标，以及公司对员工的管理方式可能存在问题，因此存在一定的争议。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 协商解决。与公司的管理层进行沟通，了解公司的具体规定和原因，并尝试达成共识。如果您认为公司的做法不合理或不公平，可以提出申诉或者寻求第三方的帮助来解决问题。 法律途径。如果无法通过内部协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在某些情况下，法院可能会支持您的请求，要求公司支付经济补偿金。 保留证据。保存所有与公司互动的相关记录，包括但不限于聊天记录、电子邮件等，以备日后需要时使用。 寻找替代方案。在等待处理过程中，您可以考虑寻找其他机会或者继续探索其他的就业选择。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此建议您在采取行动前咨询当地的专业法律顾问，以便获得最准确的指导。希望这些建议能帮助到您，祝您顺利解决这个问题。