在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。根据《社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其基本养老保险待遇由基本养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金等于本人账户储存额除以计发月数。其中，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 对于您提到的问题，如果员工因病或非因工负伤连续停工治疗满一年以上，并且符合《社会保险法》规定的医疗期条件，则可以申请病休。病休期间，单位应当按照规定支付相应的工资福利待遇。需要注意的是，是否能够享受病假待遇，还需要结合当地的具体政策以及您的具体病情来判断。 此外，关于“病退”问题，需要了解的是，《社会保险法》并未明确指明“病退”的具体标准。一般而言，“病退”是指由于疾病导致无法从事正常工作的情况，但具体的资格认定标准可能包括但不限于医疗状况、工作能力等多重因素。因此，在实际操作中，建议向当地的社保经办机构进行详细咨询，以便获得准确的信息和指导。 最后，需要注意的是，如果您已经完成了社保缴纳年限要求，那么即使生病也不能直接申请病退，因为这会涉及到提前终止劳动合同的相关法律规定。具体情况还需参考相关政策法规及当地的具体规定。