根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，如果员工在试用期内发生工伤事故，并且属于工伤，那么公司应当按照法律规定向其支付相应的工伤待遇。然而，在本案中，员工突然发病并住院治疗，这可能是由于工作压力过大或其他不可抗力因素导致的意外伤害，这种情况并不符合工伤的定义。在这种情况下，公司可能需要考虑是否为员工提供必要的医疗和生活支持。 此外，关于公司的赔偿责任，还需要看双方的劳动合同以及相关法律法规的具体规定。一般来说，公司在雇佣员工时应确保其健康状况符合工作要求，如果员工因身体原因无法完成正常工作，公司有义务为其安排适当的工作调整或解除合同。具体情况还需根据实际情况进行分析。