在没有签订正式劳动合同的情况下，员工与雇主之间的关系通常属于事实劳动关系。在这种情况下，如果雇主拒绝支付工资或延迟发放，可能违反了劳动法中的规定。 首先，您可以尝试直接向雇主提出要求支付工资的请求，并要求其提供相应的书面通知和证明材料。同时，您也可以考虑收集相关的证据，如银行转账记录、电话录音等，以支持您的主张。 其次，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求帮助。例如，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，或者向当地的人力资源和社会保障局举报，以维护自身的合法权益。 最后，为了避免类似的问题再次发生，建议您在工作时仔细阅读并理解劳动合同的内容，明确双方的权利义务。如果有任何疑问，及时与雇主沟通解决，避免纠纷的发生。