请假次数过多可能导致工厂认为你无法按时完成工作或履行职责，从而可能被辞退。然而，具体是否会被辞退取决于多种因素，包括但不限于。 请假原因的合理性。如果请假的原因是合理的（如病假、产假等），且没有影响到工作和生产效率，则一般不会被视为旷工。 请假频率的频繁性。如果请假的频率较高，但每段时间内请假的时间较少，那么这通常被视为一种管理上的调整而不是对工作的不满。 工作表现。如果你的工作表现良好，即使有少量的请假记录，也可能不会受到太大影响。 如果你认为自己的情况不符合上述条件，建议与工厂人力资源部门沟通，详细说明你的请假理由以及每次请假的具体时间、原因，并询问是否有其他处理方式，比如延长工作时间或者安排轮休等方式来平衡你的请假需求和公司的工作需要。同时，保持积极的态度，尊重公司的规定和决定，努力提高工作效率和质量，以减少不必要的请假次数。