您已经向公司提交了离职申请，并且明确表示将在2017年7月1日离开。此时，公司突然要求您继续工作，并暗示如果拒绝则可能会影响您的工资待遇。在这种情况下，您可以采取以下措施。 与公司进行沟通。首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或人事经理直接联系，表达您的离职意愿以及对薪资和福利的担忧。 提供书面通知。在口头沟通后，您可以准备一份正式的通知文件，详细说明您的离职日期，并强调您已经提交了离职申请，并且公司没有提供任何合理的理由来阻止您的离职。 建立证据链。如果您有任何关于公司违反劳动法规定的证据（例如，未签订劳动合同、未购买社保等），请保留这些信息，并作为支持您的主张的证据。 考虑法律途径。如果公司仍然坚持让您继续工作，而您认为自己受到了不公平的对待或者权益受到侵犯，可以考虑寻求法律援助。这包括但不限于通过劳动争议仲裁委员会或其他法律途径解决纠纷。 请注意，上述建议是基于一般情况下的处理方式，具体情况可能会有所不同。在做出决定前，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。