首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得工资待遇。如果在工作期间未按时支付工资，且未能提供合法的证据证明已与员工签订劳动合同，那么雇主可能违反了相关法律规定。 然而，您提到的“辞职”情况并不直接关联于上述法律条文中的“离职”。因此，是否构成违法行为需要结合具体案情进行分析和判断。例如，如果雇主拒绝支付应得的工资，并且已经明确告知员工将不再续签合同，那么这可能会被视为非法解雇行为，但这种情况通常涉及的是一般性雇佣关系而非劳动关系。 如果您确实认为自己受到了不公正对待或存在其他疑虑，请考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以向当地的劳动监察部门举报，以追究雇主的责任。