您好，根据您所描述的情况，如果受伤的员工与雇主之间存在劳动关系，则雇主应当承担赔偿责任。即使员工与雇主之间的合同并未明确约定赔偿条款或未投保工伤保险，但雇主仍然有义务对员工的伤害承担责任。 具体而言，在这种情况中，雇主可能需要支付以下费用。 医疗费用。包括但不限于治疗费用、护理费用等。 误工费。因受伤而无法工作的期间，雇主应向员工支付工资替代。 护理费。为照顾受伤员工而产生的额外支出（如雇佣家庭成员提供照料）。 残疾补偿金。根据伤残程度给予一定的经济补偿。 请注意，上述费用的具体数额可能会因地区和具体情况的不同而有所不同。如果您有关于如何处理此情况的问题，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的建议。