你好！关于你所提到的问题，首先需要明确的是，在劳动合同中，通常会规定一个试用期的期限。如果劳动合同中有明确说明试用期为一个月，那么根据劳动法律法规的规定，劳动者在试用期内是享有一定权利和义务的。 然而，如果用人单位与员工之间就试用期的具体约定存在歧义或者不符合法律规定，则可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的赔偿。 至于你的具体情况，如果你认为文员的说法不合理或不合法，你可以尝试通过协商解决这个问题。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和相关法律法规来确定。希望我的回答对你有所帮助。