尊敬的用户，根据我国劳动法规定，劳动者在离职时有权获得其剩余工资和加班费等合法权益。如果公司在员工离职前没有按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金，可能违反了相关法规，存在一定的法律风险。 建议您首先保留好与公司的所有往来记录，包括但不限于书面通知、电子邮件、聊天记录等，这些资料可以作为证明公司违法的证据。此外，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行任何行动之前，建议您先咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。