您的情况涉及劳动关系和加班费的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在正常工作时间内应获得的报酬不得低于当地最低工资标准，并且用人单位应当支付加班费。 其次，关于您提到的加班时间问题，如果您确实存在加班行为（即超出法定工作时间和休息日安排的工作时间），那么根据法律规定，用人单位应当向您支付相应的加班费。加班费的标准为不低于本人小时工资标准的150%、200%或者300%，具体金额需要根据您的小时工资标准来计算。 再次，关于您的调岗问题，如果该调整是基于客观原因（如生产需求或工作量增加）并遵循了正常的程序和流程，则可能不构成违法。但如果该调整是因为您的迟到或其他不当行为引起的，那么可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以要求公司提供证据证明您的行为符合公司规定的解除条件，以支持您的申诉。 最后，请注意保留所有相关文件和记录，包括但不限于加班申请、审批表、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您与公司进行协商解决争议，若无法达成一致，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或者直接向法院起诉等。