首先，您应该保留与您在工作中发生的所有书面记录，包括但不限于您的工资单、合同副本以及任何关于您的工作表现或业绩的评估。这些文件可以作为您证明自己有权获得正当支付的重要证据。 其次，您可以考虑收集其他证据来支持您的指控。例如，如果您的老板曾经提到过他的配方是“秘密”的，或者您有同事看到他在制作蛋糕时使用特定的配方，这些都可以成为有力的证据。 接下来，您需要采取行动以保护自己免受老板的恶意行为。您可以向当地的劳动仲裁机构报告此事，并寻求调解。如果您对调解结果不满意，也可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院确认您有权获得工资，并要求赔偿因被错误指控而遭受的精神损失。 同时，确保您遵守所有当地的劳动法律法规，以便更好地保护自己。在任何情况下，请记住保持冷静并遵循正确的程序，以避免可能引发的进一步纠纷。