您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同的遵守。首先，如果您在请假期间被批准了，请确保按照公司的规定处理好工作交接，并保留相关的记录。如果公司在您不批假的情况下认为您是自动离职，您可以考虑以下措施。 提出书面申请。直接向人力资源部门提出书面申请，说明您因紧急事务请假的情况，同时请求给予合理的假期。 保存证据。在请假时，应尽可能详细地记录请假的原因、时间、批准状态等信息，以便日后作为证明材料使用。 向相关部门反映。可以向上级领导或人力资源部门投诉公司行为是否符合法律规定，或者向当地的人力资源和社会保障局举报。 寻求法律援助。如果您对公司的做法不满，建议寻求专业的法律帮助，了解自己的权益并采取相应的行动。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需根据实际情况而定。在任何情况下，务必尊重公司的规定和法律法规，避免给自身带来不必要的麻烦。