根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果员工因个人原因需要提前离职，并且符合上述条件，那么通常情况下会获得相应的经济补偿金。 然而，在实践中，由于具体案例和法律规定可能有所不同，建议您向当地劳动监察部门或相关法律顾问进行详细咨询，以获取最准确的解答。此外，对于任何涉及法律的问题，应谨慎处理并寻求专业的法律意见。